在當今競爭激烈的市場中,企業如何有效地推廣產品和服務,並吸引更多客戶成為關鍵問題。行銷軟體的崛起為企業提供了一個全新的方式來進行市場推廣,並實現業績效益的提升。
行銷軟體的最大優勢之一是其個性化的功能。通過分析客戶數據和行為模式,行銷軟體可以幫助企業確定目標客戶群體,並向他們提供相應的優惠和促銷活動,從而提高客戶轉換率和忠誠度。
另外,行銷軟體還能夠幫助企業實現製作和執行行銷活動的自動化。透過自動化的流程,企業可以節省時間和人力資源,同時提高行銷活動的效率和準確性。比如,企業可以通過行銷軟體發送自動化郵件,在客戶下單後自動提供交易提示和感謝郵件,從而提高客戶滿意度和重複購買率。
此外,行銷軟體還提供了詳細的數據分析功能,讓企業可以更好地了解客戶需求和行為模式,從而調整和優化市場策略。企業可以通過行銷軟體追蹤網站流量、點擊率、轉換率等指標,並根據數據分析結果調整市場活動,從而提高投資回報率和業績效益。
總的來說,行銷軟體對於企業提升業績效益具有重要意義。透過個性化、自動化和數據分析功能,企業可以更好地了解客戶需求,提高市場推廣效率,並實現業績的穩健增長。未來,隨著科技的不斷發展和市場競爭的加劇,行銷軟體將發揮越來越關鍵的作用,助力企業實現長期發展和成功。
勞動部勞動力發展署北分署署長謝宜容被爆涉職場霸凌,造成一名公務員在辦公室輕生;針對此事,立法院今(20)日在社會福利及衛生環境委員會邀請勞動部長何佩珊備質詢。民眾黨立委陳昭姿表示,謝宜容疑似濫發禮品,做個人公關,包裝還發包給友人設計,質疑「這算不算圖利?」
陳昭姿在質詢時表示,先前霸凌案的調查記者會,不但沒有釐清真相,還讓火越燒越大,「因為這是一份前後矛盾、邏輯不通、官官相護的調查報告」。陳昭姿出示調查報告指出,謝宜容大聲咆哮、怒罵或貶低同仁,導致多人求助身心科;她在下班會要求回訊息,如果沒有及時回覆,會遭責問。接到關於自身的檢舉案,她竟然要知道檢舉人是誰、對於工作不滿意的同仁就進行排擠,甚至要求員工在上班時間去參加路跑活動,壓縮同事的工作時間。還有在退屬下公文的時候,她就不斷面商,但是都不給明確指示,而且言語間夾帶貶低,「部長如果這是你,你會覺得這是霸凌嗎!」
「還隔兩位主管」 何佩珊稱無直接霸凌
陳昭姿繼續提到,非常荒謬的是,調查報告明明列出了一大堆謝宜容長久以來的職場霸凌行為,但對於這件輕生個案卻說「無法證明該員工有遭受長官的職場霸凌」,請問這到底是什麼邏輯?何佩珊解釋,謝宜容與過世的同仁之間,還隔兩位主管,一位是副分署長、一位是秘書室主任,所以謝宜容沒有直接霸凌他。
陳昭姿繼續質詢,之前有吹哨者指出,2月份就有人投訴謝宜容,而當時的次長王安邦進行約談,但是勞動部卻說這件事不在調查範圍內、草草帶過。陳昭姿質疑,今年2月王安邦到底有沒有約談謝宜容?約談事由是什麼?談了什麼?何佩珊回應,這只是一個私下的談話,勞動部沒有任何記錄。
2月即有陳情 謝宜容公費養植物致電費暴增
陳昭姿繼續提出2月份的陳情書表示,有北分署同仁投訴,她為自己喜好的植栽用公費加裝24小時照明,造成電費大增,她上任後的電費跟去年同期相較,暴漲近55萬,「這算不算貪污?要不要移送檢調?」
陳昭姿又提到,北分署在謝宜容上任前沒有年節贈禮,但她到任之後,過去兩年的三節贈禮金高達183萬,「她是不是濫發禮品,做個人公關?」此外,根據2月份的陳情,謝宜容還要求這些禮盒的外包裝,要有特別的設計,並且都發包給同一個友人、私交甚篤的設計師處理,還不是從首長的特別費支出。「這是在促進分署長友人的就業嗎?這算不算圖利?」她更強調「圖利是要收押禁見的喔!」何佩珊僅回應「我們會立案調查。」
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【勁報記者于郁金/臺東報導】為鼓勵國軍屆退官兵留營,並協助退伍後順利轉銜進入職場就業,臺東縣榮民服務處日前在臺東大學臺東校區辦理「第4季臺東地區國軍志願役屆退官兵權益說明會」,置重點於宣導輔導會現今相關就業輔導措施、需求調查、徵才媒合、職業適性評量、職涯諮商及講座等服務,期待能縮短退後待業時間,協助順利就業;宣導各項退撫措施,提供更多元就學、就業管道,創造優質就業機會。
說明會開始,由榮服處張處長說明輔導會投入就學就業職訓輔導資源,主要目的是全力支持退除役官兵有好出路,退後無後顧之憂;以臺東地區為例,每年服役9年以下第二類退除役官兵約占總退伍人數8成,平均年齡未滿28歲,為改善初次尋職缺乏專業技能轉銜的困難,特別為這些年輕官兵量身規劃產學、產訓合作方案,期望藉由提升學歷與專業技能,協助順利進入高薪資且具發展潛力企業任職並穩定就業;會中並參觀國立臺東大學食品生技工廠,期望拓展退除役官兵未來就業視野。
榮服處張處長表示,為更精確掌握新退志願役退除役官兵服務需求,特別前推服務期望建立多元化聯繫機制站,善用輔導會提供各種資源,透過進修學業和職業訓練,取得專業技能,提高在職場上競爭力,積極投入就業市場,實現穩定就業,開創人生事業新契機。


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